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 一個(gè)企業(yè)沒有文化就沒有靈魂，音王深知文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，三十七年風(fēng)雨歷程，艱苦創(chuàng)業(yè)的精神為音王積淀了優(yōu)秀的企業(yè)文化，鑄就了獨(dú)特的企業(yè)之魂。形成了“以人為本、孝、家、愛國、學(xué)習(xí)、感恩”六大獨(dú)具特色的企業(yè)文化。這不僅是音王寶貴的精神財(cái)富，更是推動(dòng)音王事業(yè)不斷發(fā)展壯大的內(nèi)在動(dòng)力。

一、“以人為本”文化

 音王堅(jiān)持“以人為本”的理念，為員工提供舒適的工作環(huán)境和居住環(huán)境。最重要的是充分利用中華傳統(tǒng)文化瑰寶，將企業(yè)發(fā)展與傳統(tǒng)文化相結(jié)合，將傳統(tǒng)文化作為音王人的精神食糧，使企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力，共同倡導(dǎo)和諧進(jìn)步的企業(yè)氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

二、“孝”文化

尊老愛幼的傳統(tǒng)美德,是音王對傳統(tǒng)文化的尊敬和傳承，也是支撐音王人努力工作一路向前的精神力量。每年，音王為年滿65周歲的員工父母發(fā)敬老金，并開展一系列的“孝文化講堂”，用自身行為讓員工懂得“孝”的含義。

三、“家”文化

為了幫助生活有困難的員工，音王成立了互助基金會，每年為困難職工發(fā)放慰問金，累計(jì)捐助人數(shù)達(dá)上千人，讓員工感受到“家”的溫暖。為解決外來職工子女暑期無人照看、員工無法專心工作等難題，音王創(chuàng)辦了愛心形式的“暑期班”，對職工子女開展傳統(tǒng)文化教育，讓孩子們在音王這個(gè)大家庭健康成長。 

四、愛國文化

每月的第一個(gè)周一，音王組織員工參加升國旗儀式，并對員工們進(jìn)行愛國主義教育，提升員工們的愛國主義情懷。在五四、十一等重大節(jié)日，公司也深入開展愛國愛黨宣傳教育，引導(dǎo)員工既懷愛國之情，又樹報(bào)國之志，不定期到部隊(duì)進(jìn)行慰問，并捐贈相關(guān)音響設(shè)備。

五、學(xué)習(xí)文化

人才戰(zhàn)略是決定音王成長的重中之重，音王將人才開發(fā)視為體現(xiàn)企業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié)，并永不停息地致力于建設(shè)一個(gè)互相學(xué)習(xí)、不斷優(yōu)化的人才團(tuán)隊(duì)。為了提升員工各方面的素養(yǎng)，公司定期舉辦有關(guān)技能、學(xué)習(xí)、安全等培訓(xùn)，讓員工在工作中不斷汲取知識，提高自我修養(yǎng)。 

六、感恩文化

感恩文化宣導(dǎo)，通過開展多種形式的“感恩文化”交流會，教會每一位音王人除了要感恩父母，感恩公司，更要感恩身邊的一切。